Especialistas destacam que pequenas mudan\u00e7as de h\u00e1bitos e uma gest\u00e3o mais humanizada contribuem para ambientes corporativos mais saud\u00e1veis e competitivos<\/p>\n
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A promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade integrativa tem se consolidado como uma importante estrat\u00e9gia para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, reduzir afastamentos e elevar a produtividade nas empresas. \u00c9 o que afirma a m\u00e9dica psiquiatra Alessandra Pereira, representante da VivaMente Sa\u00fade Corporativa, que conduziu programa\u00e7\u00e3o voltada a sa\u00fade ocupacional a lideran\u00e7as que atuam em ind\u00fastrias no estado do Amazonas, no recente evento Travessia SESI 80 anos, a bordo do Barco-Escola SENAI Sama\u00fama.<\/p>\n
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Alessandra Pereira explicou que sa\u00fade vai muito al\u00e9m de exames laboratoriais dentro da normalidade. Segundo ela, fatores como qualidade do sono, alimenta\u00e7\u00e3o equilibrada, pr\u00e1tica de atividade f\u00edsica e contato com a natureza exercem influ\u00eancia direta sobre o bem-estar emocional e o desempenho profissional.<\/p>\n
“\u00c0s vezes, todos os exames est\u00e3o normais, mas a pessoa continua cansada, sem energia, dormindo mal e sem disposi\u00e7\u00e3o. S\u00e3o atitudes muito simples que podem mudar completamente esse cen\u00e1rio, como organizar o sono, reduzir o uso do celular antes de dormir, alimentar-se melhor, praticar exerc\u00edcios f\u00edsicos e reservar alguns minutos do dia para desacelerar”, destacou.<\/p>\n
Durante a palestra, a psiquiatra tamb\u00e9m ressaltou o papel estrat\u00e9gico da lideran\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o de ambientes saud\u00e1veis. Para ela, o comportamento dos gestores influencia diretamente o clima organizacional. “O gestor \u00e9 um arquiteto do ambiente de trabalho. Quando ele est\u00e1 emocionalmente equilibrado, transmite esse equil\u00edbrio para toda a equipe. Mas, quando vive em constante tens\u00e3o, acaba espalhando esse estado emocional. Cuidar da sa\u00fade do gestor \u00e9 cuidar da sa\u00fade de toda a organiza\u00e7\u00e3o”, afirmou.<\/p>\n
Al\u00e9m das mudan\u00e7as individuais de h\u00e1bitos, a especialista destacou que a\u00e7\u00f5es simples podem ser incorporadas pela gest\u00e3o de Recursos Humanos para fortalecer a sa\u00fade corporativa. Entre elas est\u00e3o a promo\u00e7\u00e3o de pausas durante a jornada, incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas, campanhas de alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as para identifica\u00e7\u00e3o de fatores de risco psicossocial, programas de escuta ativa e iniciativas voltadas ao equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n
Para o auditor fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho, Edson Rebou\u00e7as, iniciativas como a promovida pelo SESI aproximam as empresas das boas pr\u00e1ticas previstas na legisla\u00e7\u00e3o e contribuem para uma mudan\u00e7a efetiva na cultura organizacional. “Esse \u00e9 um momento de despertamento para as empresas. A NR-1 refor\u00e7a a necessidade de identificar e gerenciar os riscos psicossociais, e o SESI demonstra que esse trabalho n\u00e3o fica apenas na teoria, mas se transforma em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas. A fiscaliza\u00e7\u00e3o tem o compromisso de orientar e acompanhar esse processo para que as empresas promovam mais qualidade de vida aos trabalhadores”, ressaltou.<\/p>\n
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Segundo Rebou\u00e7as, investir em sa\u00fade integral tamb\u00e9m representa ganhos para o pr\u00f3prio neg\u00f3cio. “A gest\u00e3o adequada desses riscos melhora o ambiente de trabalho, reduz impactos sobre os trabalhadores e contribui diretamente para o aumento da produtividade das empresas”, completou.<\/p>\n
A experi\u00eancia tamb\u00e9m foi destacada pelos participantes da imers\u00e3o. O gerente de Recursos Humanos da Masa da Amaz\u00f4nia Ltda., Daniel Braga, afirmou que o encontro proporcionou reflex\u00f5es importantes sobre lideran\u00e7a e desenvolvimento humano. “Foi uma experi\u00eancia de muito aprendizado e autoconhecimento. O evento n\u00e3o tratou apenas das empresas, mas principalmente das pessoas que lideram equipes. Vou levar esse conhecimento para aplicar tanto na minha vida pessoal quanto dentro da empresa, porque sa\u00fade mental e ambiente de trabalho caminham juntos”, afirmou.<\/p>\n
Para a superintendente do SESI Amazonas, Rosana Vasconcelos, a iniciativa refor\u00e7a o compromisso da institui\u00e7\u00e3o em oferecer solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para os desafios enfrentados pelas ind\u00fastrias do Polo Industrial de Manaus.<\/p>\n
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“Foram dois dias extremamente produtivos, discutindo temas fundamentais para a sa\u00fade integral dos trabalhadores. O SESI tem desenvolvido solu\u00e7\u00f5es economicamente vi\u00e1veis que ajudam as empresas a identificar fatores de risco, reduzir afastamentos, prevenir acidentes e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Muitas vezes os problemas n\u00e3o surgem dentro da empresa, mas \u00e9 a ind\u00fastria quem absorve seus impactos. Nosso papel \u00e9 apoiar as empresas na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais saud\u00e1veis, produtivos e sustent\u00e1veis”, destacou.<\/p>\n
Participaram do encontro 72 empresas, dentre elas, representantes da Honda da Amaz\u00f4nia, Recofarma, Ardagh, Masa da Amaz\u00f4nia, Grupo Sim\u00f5es, Climazon e Copag, entre outras, al\u00e9m do auditor fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho, lotado na Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego no Amazonas, Edson Rebou\u00e7as. A programa\u00e7\u00e3o promoveu uma imers\u00e3o voltada \u00e0 sa\u00fade integral, lideran\u00e7a saud\u00e1vel e aos desafios da implementa\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que refor\u00e7a a gest\u00e3o dos riscos psicossociais nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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