![\"\"](\"https:\/\/fieam.org.br\/sesi\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/10\/Diretor-tecnico-e-medico-coordenador-do-SSI-do-SESI-Amazonas-Denir-Cruz-Fernandes-Junior-200x300.jpeg\")
Mudan\u00e7as nas normas de SST<\/strong><\/p>\nO diretor t\u00e9cnico e m\u00e9dico coordenador do SSI do SESI Amazonas, Denir Cruz Fernandes Junior, falou sobre as principais mudan\u00e7as e como as organiza\u00e7\u00f5es devem se adaptar para cumprir as novas exig\u00eancias. De acordo com o m\u00e9dico, uma das mudan\u00e7as mais significativas refere-se ao gerenciamento de riscos ocupacionais, que passa a exigir uma abordagem mais ampla, incluindo n\u00e3o apenas os agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos, mas tamb\u00e9m riscos ergon\u00f4micos e psicossociais. “As empresas devem agora identificar, avaliar e classificar esses riscos de forma muito mais detalhada”, explica ele.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a nova portaria destaca a import\u00e2ncia de implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o com base na classifica\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais. “Isso inclui a necessidade de priorizar a\u00e7\u00f5es preventivas para evitar agravos \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores”, ressalta o m\u00e9dico.<\/p>\n
Fatores psicossociais: uma nova preocupa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Segundo Junior, uma grande novidade no texto da portaria \u00e9 a inclus\u00e3o dos fatores psicossociais como riscos a serem gerenciados no ambiente de trabalho. “Os fatores psicossociais envolvem quest\u00f5es como o estresse, a comunica\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, e at\u00e9 o suporte da chefia e dos colegas”, afirma. Segundo ele, esses fatores t\u00eam um impacto direto na sa\u00fade mental e, consequentemente, na produtividade dos trabalhadores.<\/p>\n O que as empresas devem fazer?<\/strong><\/p>\n Frente a essas mudan\u00e7as, as empresas precisam agir rapidamente para adequar suas pr\u00e1ticas \u00e0s novas regras. O m\u00e9dico orienta que o primeiro passo \u00e9 a revis\u00e3o dos Programas de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais (PPRA) e dos Programas de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO), adaptando-os \u00e0s novas exig\u00eancias. “A adequa\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial n\u00e3o s\u00f3 para evitar penalidades, mas tamb\u00e9m para garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro”, pontua.<\/p>\n Destaca o m\u00e9dico a import\u00e2ncia dos treinamentos frequentes com as equipes, especialmente quanto aos novos riscos psicossociais, e de contar com profissionais capacitados para lidar com essas demandas. “A sa\u00fade mental dos colaboradores deve ser tratada com a mesma seriedade que a sa\u00fade f\u00edsica”, finaliza.<\/p>\n A import\u00e2ncia da lideran\u00e7a para o cumprimento das normas<\/strong><\/p>\n A engenheira ambiental e especialista em seguran\u00e7a do trabalho, Maria Jefres, da empresa Metan\u00f3ia, apresentou em painel uma palestra focada nas mudan\u00e7as significativas nas Normas Regulamentadoras (NR-1), com \u00eanfase no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e nos fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Com ampla experi\u00eancia na \u00e1rea, Jefres ressaltou a import\u00e2ncia de uma lideran\u00e7a que se preocupe genuinamente com as pessoas, defendendo que a seguran\u00e7a no trabalho come\u00e7a na mentalidade organizacional.<\/p>\n Um dos principais temas abordados foi a introdu\u00e7\u00e3o do invent\u00e1rio de riscos psicossociais nas empresas, um avan\u00e7o previsto nas atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1. Jefres explicou que os riscos psicossociais incluem fatores como a cultura organizacional, cogni\u00e7\u00e3o das tarefas e relacionamentos t\u00f3xicos, e que as empresas devem come\u00e7ar a identificar esses riscos de maneira proativa. Embora a norma ainda n\u00e3o prescreva uma metodologia r\u00edgida, Jefres destacou a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em todas as fases desse processo.<\/p>\n Por fim, Jefres ressaltou que essas mudan\u00e7as representam uma oportunidade para as empresas revisarem suas culturas organizacionais, com foco na sa\u00fade mental e no bem-estar dos colaboradores. Ela concluiu afirmando que a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro, tanto f\u00edsica quanto psicologicamente, \u00e9 um valor inegoci\u00e1vel.<\/p>\n Na ocasi\u00e3o, a especialista de SST, Evely Medeiros, apresentou o Programa Mentis 360, que utiliza a ferramenta Depression, Anxiety, Stress Scale (DASS-21), instrumento validado nacional e internacionalmente para o rastreamento de sinais e sintomas de depress\u00e3o, ansiedade e estresse, que s\u00e3o os transtornos mentais e comportamentais\u00a0mais prevalentes nos levantamentos realizados com a ind\u00fastria. A escolha do instrumento se deu pela robustez e validade psicom\u00e9trica, al\u00e9m de proporcionar an\u00e1lises comparativas com outros pa\u00edses, por ser um instrumento amplamente utilizado no mundo.<\/p>\n Para mais informa\u00e7\u00f5es, a empresa deve entrar em contato pela Contact Center do SESI Amazonas, pelo n\u00famero (92) 3182-9925.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (SESI Amazonas) realizou na segunda-feira, como parte da programa\u00e7\u00e3o de cinco anos do SESISA\u00daDE Clube do Trabalhador, o Caf\u00e9 com Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (SST) para trabalhadores do Polo Industrial de Manaus (PIM), que participaram de pain\u00e9is com o diretor t\u00e9cnico e m\u00e9dico coordenador do Setor Ocupacional do SESI […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":21213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-21212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/fieam.org.br\/sesi\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/10\/SESI-orienta-sobre-mudancas-nas-normas-de-Saude-e-Seguranca-no-Trabalho-300x200.jpeg\")
Outro ponto fundamental da apresenta\u00e7\u00e3o foi o impacto dessas mudan\u00e7as no PGR. Maria enfatizou que, al\u00e9m de considerar os fatores de risco psicossociais, as empresas devem adotar pr\u00e1ticas que promovam a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, conforme o sistema de gest\u00e3o ISO 45003. Ela tamb\u00e9m mencionou a necessidade de inclus\u00e3o de regras claras contra ass\u00e9dio e outras formas de viol\u00eancia nas normas internas das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n