Evitar contato com chefias e colegas, culpar os colegas por suas pr\u00f3prias falhas, ficar desleixado com a apar\u00eancia e vestu\u00e1rio e solicitar empr\u00e9stimos frequentemente s\u00e3o alguns dos problemas de relacionamento, indicadores de uma sa\u00fade mental inst\u00e1vel.<\/p>\n
O alerta foi feito pela assistente social do SESI Amazonas, Veremity Pereira, durante a palestra Sa\u00fade Mental do Trabalhador, ministrada no Semin\u00e1rio \u201cSa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador no Polo Industrial de Manaus\u201d, realizado em 11 de maio, no audit\u00f3rio Floriano Pacheco (sede da Suframa).<\/p>\n
Mais de 420 pessoas, entre trabalhadores da Ind\u00fastria, agentes da \u00e1rea de seguran\u00e7a, sa\u00fade de setores p\u00fablicos e privados, participaram da iniciativa da Superintend\u00eancia da Zona Franca de Manaus (SUFRAMA) e Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), com apoio da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado do Amazonas (FIEAM). O objetivo do evento foi discutir medidas para elevar o n\u00edvel da sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador da Ind\u00fastria.<\/p>\n
De acordo, com Veremity Pereira, problemas com os indicadores de desempenho (altos \u00edndices de absente\u00edsmo, atrasos, rotatividade) e de produ\u00e7\u00e3o (aumento do n\u00famero de falhas, perda de interesse no trabalho, n\u00e3o cumprimento de prazos e datas-limites) tamb\u00e9m devem ser encarados como alerta para um futuro quadro de fadiga.<\/p>\n
\u201cO trabalho \u00e9 uma parcela significativa da vida. Ele pode tanto gerar prazer e bem-estar, quanto trazer ang\u00fastia e sofrimento. S\u00f3 podemos considerar um trabalhador mentalmente saud\u00e1vel, se ele estiver apto a desenvolver suas habilidades, enfrentar o estresse normal da vida e trabalhar de maneira produtiva e frut\u00edfera. Independente de problemas de sa\u00fade. Estar saud\u00e1vel mentalmente n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de aus\u00eancia de doen\u00e7a\u201d, enfatizou.<\/p>\n
A assistente social falou sobre a S\u00edndrome Subjetiva Comum da Fadiga Nervosa, que se caracteriza pela invas\u00e3o dos h\u00e1bitos do trabalho em sua rotina em casa. A s\u00edndrome tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pela manuten\u00e7\u00e3o do ritmo de trabalho durante as f\u00e9rias, manifestada pela sensa\u00e7\u00e3o de irrita\u00e7\u00e3o. \u201cTem gente que entra de f\u00e9rias e continua acordando no mesmo hor\u00e1rio, respondendo os e-mails da institui\u00e7\u00e3o ou mesmo nos fins de semana continua atendendo o telefone como se estivesse na empresa ou dando ordens na fam\u00edlia como se estive no trabalho, comentou.<\/p>\n
Veremity apresentou, ainda, o modelo do Diagn\u00f3stico de Sa\u00fade e Estilo de Vida aplicado pelo SESI nas Ind\u00fastrias.\u00a0 O Dr. Jorsinei Dourado do Nascimento, procurador-chefe da Procuradoria Regional do Trabalho, 11\u00aa Regi\u00e3o, falou sobre a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o do SESI na luta pela diminui\u00e7\u00e3o dos problemas com Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador (SST).<\/p>\n
De acordo com Nascimento, essa parceria \u00e9 estrat\u00e9gica. \u201cContamos com o apoio de todas as entidades do Sistema S, em especial do SESI, que j\u00e1 atua com programas destinados a SST. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer um F\u00f3rum a cada seis meses, para que possamos fortalecer essa causa e diminuir esses \u00edndices juntamente com o apoio destas institui\u00e7\u00f5es, empres\u00e1rios e demais profissionais da \u00e1rea” disse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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