O Projeto “Lean Philips” garantiu à Philips do Brasil Ltda o 1º lugar na categoria Inovação, entre as grandes empresas, no Prêmio SESI Qualidade no Trabalho (PSQT). As empresas Colortech da Amazônia Ltda e Honda Lock também levaram o primeiro lugar nas categorias micro/pequena e média empresa, respectivamente. As três vão concorrer agora, na categoria Inovação, à etapa nacional da premiação, que será realizada em 4 de dezembro, em Brasília.
Na solenidade de aclamação da etapa estadual, na última terça-feira (30), no Clube do Trabalhador do Amazonas (CTAM), outras 13 empresas (ver lista abaixo) também foram agraciadas com os troféus de 1º e 2º lugar por suas práticas diferenciadas de gestão e responsabilidade social.
A Philips mostrou que inovação não se refere apenas a produto com a implantação do “Lean Philips”, um programa que alia a melhoria contínua em processos e produtos da organização. O primeiro passo para o sucesso da prática foi o treinamento de 450 funcionários em cursos de Kaizen, Fluxos Contínuos, Taks Time, Introdução do Lean Philips, 7 Desperdícios, Yamazumi e 6S. Com a implantação da prática, além da satisfação e motivação dos profissionais que receberam cursos, houve aumento na produtividade, redução de 20% no índice de manufatura, otimização dos espaços produtivos e redução do consumo de energia elétrica devido à eliminação do uso de motores elétricos, e redução de horas extras.
De acordo com a representante da empresa no evento, Laiz Mariane Brandão, o reconhecimento dado pelo SESI é fruto da melhoria contínua buscada pela empresa. “Nos sentimos muito orgulhosos e honrados com essa premiação”, disse.
A Honda Lock foi vencedora em duas categorias. Além de Inovação, com a prática ACA–Círculo de Qualidade Honda, venceu também na categoria Desenvolvimento Socioambiental. O objetivo do ACA é estimular os colaboradores na busca constante de ideias inovadoras para a melhoria contínua de processos e produtos. De acordo com o diretor-presidente da empresa, Mitsushiro Kai, com os projetos implantados observou-se que houve um aumento da produtividade em pelo menos 90% dependendo do projeto. “Essa foi uma conquista de todos os colaboradores da Honda. Estamos muito felizes com essa dupla premiação”, disse.
A Colortech da Amazônia Ltda, vencedora entre as empresas de micro/pequeno porte, venceu com a prática “Reutilização de Embalagens Plásticas no Processo Produtivo”. A empresa fornece resinas plásticas e pigmentação de resina virgem para outras indústrias que fazem o processo de injeção plástica. Para diminuir o impacto gerado pelos resíduos plásticos enviados a aterros sanitários, o setor de laboratório da empresa desenvolveu uma espécie de resina plástica, conhecida como PE (Preto Reciclado). Dentre os benefícios, além de 90% de envolvimento dos colaboradores, houve uma redução no descarte de resíduos, redução de custos com pagamento de empresa terceirizada para coleta de resíduos, ganho expressivo de espaço na central seletiva de resíduo.
De acordo com o representante da empresa, Dival Rebelato, mais de 30 mil quilos de embalagens plásticas que iriam para o lixo retornaram ao processo produtivo da Colortech. “Essa premiação é muito importante para a empresa, mas ainda por estarmos concorrendo à etapa nacional do evento. Agradecemos ao SESI pela iniciativa e incentivo para nossa participação”, disse.
Antes da premiação, o diretor de Relações Institucionais e Certificação da Suzano Papel e Celulose, Jorge Cajazeiras, ministrou palestra abordando o tema Inovação Sustentável, quando definiu inovação como toda ideia que gere bom resultado, citando a empresa norte-americana Apple que vende conhecimento.
Para Cajazeira, toda empresa deve ser ética, não utilizar trabalho escravo ou infantil, além de conhecer a origem da matéria-prima utilizada em seus produtos. “As empresas precisam mostrar o seu papel para a sociedade”, disse. De acordo com o palestrante, a empresa, para ser sustentável, deve gerar lucro financeiro e social.
Para a gerente de Responsabilidade Social do SESI, Simônica Sidrim, é muito importante as empresas estarem abertas à opinião de seus públicos de interesse, principalmente seus colaboradores. “A empresa deve incorporar as ideias deles ao planejamento de suas atividades empresariais, contribuindo para a melhoria de sua Gestão e Responsabilidade Social Empresarial. Por isso, o SESI tem a missão de reconhecer esses esforços, destacando a ética, a filosofia e valores da empresa”, disse.
Grande Porte
AMBIENTE DE TRABALHO SEGURO E SAUDÁVEL
1º LUGAR
QUEIROZ GALVÃO ÓLEO E GÁS S/A
2º LUGAR
BRASIL NORTE BEBIDAS
CULTURA ORGANIZACIONAL
1º LUGAR
NOKIA DO BRASIL TECNOLOGIA LTDA
2º LUGAR
TENACE ENGENHARIA E CONSULTORIA LTDA
DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL
1º LUGAR
GUASCOR DO BRASIL LTDA
(Não houve 2º lugar)
EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
1º LUGAR
PANASONIC DO BRASIL LIMITADA
2º LUGAR
DAFRA DA AMAZONIA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE MOTOCICLETAS
GESTÃO DE PESSOAS
1º LUGAR
NOKIA DO BRASIL TECNOLOGIA LTDA
2º LUGAR
QUEIROZ GALVÃO ÓLEO E GÁS S/A
INOVAÇÃO
1º LUGAR
PHILIPS DO BRASIL LTDA
2º LUGAR
AMAZONAS DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S/A
Médio Porte
DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL
1º LUGAR
HONDA LOCK DO BRASIL LTDA
2º LUGAR
IMPRESSORA AMAZONENSE LTDA
EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
1º LUGAR
SPRINGER PLASTICOS DA AMAZONIA S/A
(Não houve 2º lugar)
GESTÃO DE PESSOAS
1º LUGAR
SPRINGER PLÁSTICOS DA AMAZONIA S/A
(Não houve 2º lugar)
INOVAÇÃO
1º LUGAR
HONDA LOCK DO BRASIL LTDA
(Não houve 2º lugar)
Micro/Pequena Porte
DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL
1º LUGAR
OIRAM – INDÚSTRIA DE PRODUTOS ALIMENTICIOS
(Não houve 2º lugar)
INOVAÇÃO
1º LUGAR
COLORTECH DA AMAZÔNIA LTDA
2º LUGAR
S.A.PHARMACOS E COSMETICOS LTDA
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