A Dafra da Amazônia doou nesta terça-feira (18) seis motocicletas para o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI Amazonas). A concessão, que ocorreu na Escola SENAI Waldemiro Lustoza, no bairro Cachoeirinha, faz parte do convênio de cooperação técnica-educacional entre a empresa e a instituição de ensino profissionalizante.

A partir de hoje o SENAI/AM tem compromisso de capacitar cerca de 20% dos trabalhadores da Dafra no período de até dois anos. A instituição disponibilizará vagas em sete cursos voltados para o setor.

Segundo o diretor do SENAI/AM, Aldemurpe Barros, convênios com empresas industriais permitem que alunos da instituição tenham preparação ampla, possibilitando aprendizado prático em modelos, ferramentas e tecnologias modernas.

“A capacidade de articulação de parceria é muito importante para ampliar o aproveitamento técnico e a qualificação profissional do SENAI, ao interagir com os produtos, motores e máquinas que estão no mercado, além de mostrar a credibilidade da instituição”, diz Barros.

A coordenadora de Desenvolvimento de Pessoal da Dafra, Gabriela Barros, afirmou que a estrutura e a equipe de instrutores e técnicos experientes da Escola SENAI Waldemiro Lustoza – unidade que qualifica nas ocupações da indústria metalmecânica -, foi determinante para a escolha. “Este convênio é nossa primeira iniciativa e já pretendemos ampliá-lo. A proposta desta parceria é desenvolver a capacitação de 98 servidores Dafra na área básica de mecânica de motos, além de manter interação de treinamento e transferência de conhecimento entre técnicos SENAI e os nossos funcionários”, explica Gabriela.

Na avaliação do gerente de Produção da empresa, Itamar Sena, a formação do SENAI é bastante almejada pelos trabalhadores do Polo de Duas Rodas. O gerente afirma que, ao promover a oportunidade de treinamento aos funcionários, a empresa valoriza e torna sua força de trabalho mais produtiva.

“A idéia é que os servidores escolhidos para participar dos cursos do SENAI se tornem multiplicadores e facilitadores do conhecimento adquirido. A iniciativa motiva o funcionário a ter maior desempenho, interesse e comprometimento nos serviços prestados” aponta o gerente de produção.