Alinhada com a estrat\u00e9gia de obter maior lucratividade no neg\u00f3cio at\u00e9 2025, a Solalux, empresa de solu\u00e7\u00f5es energ\u00e9ticas sustent\u00e1veis em energia solar, trouxe para a 25\u00aa Mostra de Gest\u00e3o e Melhorias para a Qualidade o projeto \u201cMercado H\u00edbrido de Energia\u201d. A mostra \u00e9 uma promo\u00e7\u00e3o da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado do Amazonas (FIEAM), por meio do Departamento de Assist\u00eancia \u00e0 M\u00e9dia e Pequena Ind\u00fastria (Dampi), como parte do Programa Qualidade Amazonas (PQA).<\/p>\n
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De acordo com o s\u00f3cio da empresa, Werner Albuquerque, o Mercado Livre de Energia\u00a0\u00e9 o ambiente de contrata\u00e7\u00e3o do setor el\u00e9trico brasileiro em que voc\u00ea \u00e9 livre para escolher o seu fornecedor de energia el\u00e9trica. Por\u00e9m, esse tipo de mercado mostra-se n\u00e3o atrativo para empresas do grupo A, que s\u00e3o as grandes ind\u00fastrias, o que dificultava a meta da empresa de obter contratos com clientes de m\u00e9dia e alta tens\u00e3o.<\/p>\n
\u201cDentro desse mercado, nos hor\u00e1rios de ponta em que uma empresa consome mais energia, a tarifa desta seria de 4 a 5 vezes maior que as tarifas convencionais. E se nos hor\u00e1rios em que n\u00e3o fossem de pico, durante o dia, a empresa gerasse cr\u00e9ditos, estes tamb\u00e9m n\u00e3o poderiam ser abatidos no hor\u00e1rio de ponta como compensa\u00e7\u00e3o, segundo as regras de funcionamento em contrato. O que gera grande frustra\u00e7\u00e3o aos empres\u00e1rios\u201d, explica o s\u00f3cio, ao pontuar que esta foi a oportunidade vista pela equipe.<\/p>\n
Em parceria com a empresa 2W Ecobank, a Solalux criou o modelo do mercado h\u00edbrido de energia solar, uma solu\u00e7\u00e3o em que por todo o hor\u00e1rio segue as mesmas tarifas. De acordo com Albuquerque, diferente do mercado livre convencional que n\u00e3o recebe cr\u00e9ditos e a energia reversa \u00e9 perdida, na h\u00edbrida a empresa n\u00e3o perde nada, pois os cr\u00e9ditos gerados durante o dia podem ser convertidos no hor\u00e1rio de ponta sem nenhum c\u00e1lculo de compensa\u00e7\u00e3o de valores.<\/p>\n
\u201cO mercado livre convencional n\u00e3o aceita cr\u00e9ditos da energia de geradores solares que possam ser instalados na empresa, nosso mercado h\u00edbrido aceita a gera\u00e7\u00e3o solar e disp\u00f5e de gera\u00e7\u00e3o de energia 100% de fontes renov\u00e1veis, com descontos aplicados na demanda contratada da sua fatura. Al\u00e9m disso, o mercado h\u00edbrido \u00e9 aplic\u00e1vel a descontos de cr\u00e9dito de carbono e quest\u00f5es sustent\u00e1veis para sua empresa\u201d, afirma o empres\u00e1rio, para acrescentar que a Solalux se tornou reconhecida como a pioneira e \u00fanica no Brasil, autorizada a comercializar no mercado h\u00edbrido de energia renov\u00e1vel.<\/p>\n
Inventus Power <\/strong><\/p>\n O projeto \u201cPrograma de Desenvolvimento de Cultura Inventus Power\u201d teve como objetivo detalhar as melhorias na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica que foram aplicadas na empresa, que \u00e9 especializada no ramo de produ\u00e7\u00e3o de baterias. A Inventus Power possui 1.100 colaboradores em Manaus, atua na \u00e1rea h\u00e1 mais de 25 anos, realizando a manufatura de componentes para produtos como celulares, smartwatches, fones de ouvido sem fio, notebooks, tablets e outros. O projeto surgiu ap\u00f3s a an\u00e1lise de comportamentos prejudiciais \u00e0 cultura, sa\u00fade e bem-estar de seus colaboradores.<\/p>\n Segundo pesquisa realizada por meio de grupos-focais, com amostra de 246 pessoas e mais 900 itens listados, mostrou-se que 70% dos empregados pensaram em pedir demiss\u00e3o nos \u00faltimos seis meses e 51% alegavam trabalhar ao lado de uma pessoa emocionalmente desafiadora com perfil de humor inst\u00e1vel. A pesquisa tamb\u00e9m apontou que os colaboradores se autoavaliaram com notas muito superiores em compara\u00e7\u00e3o \u00e0 nota dada aos gestores e demais colegas de setor.<\/p>\n \u201cAssim criamos sess\u00f5es do Programa Colaborador Power, que estimula a intera\u00e7\u00e3o entre diferentes times, fomentando a colabora\u00e7\u00e3o, o di\u00e1logo e entendimento m\u00fatuo por meio dos compromissos comportamentais. Tornando comum a linguagem de comportamentos esperados e valorizados, e seus respectivos efeitos\u201d, explica a diretora do RH, D\u00e9lia Peixoto, destacando que o compromisso era trazer um ambiente que permita enxergar e escutar as pessoas antes de agir fosse prioridade.<\/p>\n Como meta estabelecida de aumentar a nota de satisfa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores de 11,49 para 13,57, a empresa alcan\u00e7ou a nota 14,05 em pesquisas realizadas, ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o do programa, que recebeu da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH\/AM) o pr\u00eamio \u201cSer Humano\u201d.<\/p>\n A Inventus Power tamb\u00e9m trouxe para a mostra o seu plano completo de gest\u00e3o e o projeto \u201cmelhoria no processo produtivo de SMD\u201d, que tinha por objetivo reduzir o \u00edndice de scrap de material por reabastecimento errado de componente nas linhas de SMT em 80%, meta que foi alcan\u00e7ada em 80,7%, ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o do sistema Nexim.<\/p>\n Visteon do Amazonas<\/strong><\/p>\n De acordo com o supervisor de excel\u00eancia operacional, Gildeones Prot\u00e1zio, a empresa tamb\u00e9m recebeu mais uma vez a premia\u00e7\u00e3o Great Place to Work, ficando entre as cinco melhores empresas da regi\u00e3o norte para se trabalhar, categoria m\u00e9dio porte, sendo certificada Top Employer.<\/p>\n A Visteon apresentou tamb\u00e9m o projeto \u201cControle de Aplica\u00e7\u00e3o de pasta de solda SMD\u201d que, de acordo com t\u00e9cnico de engenharia, Bruno Lopes, a proposta era solucionar o tempo de setup elevado e defici\u00eancia no controle geral do processo de impress\u00e3o de pasta de solda que gerava um alto \u00edndice de scrap. Como resultado, o tempo do processo foi reduzido de 32,88 para 24,22 minutos, com uma economia de US$ 155 mil, evitando que uma tonelada de placas fosse incinerada em tr\u00eas anos.<\/p>\n Outro projeto na categoria processo foi \u201cAndon Smart System 4.0\u201d, que nasceu a partir de identificada a necessidade de aprimorar o gerenciamento visual das linhas de produ\u00e7\u00e3o e gerenciamento de downtimes dos equipamentos. Segundo analista de engenharia de sistemas de softwares, Ricardo Costa, os resultados foram o acompanhamento em tempo real dos indicadores de manuten\u00e7\u00e3o (MTTA, MTTR e MTBF), redu\u00e7\u00e3o do tempo de atendimento O.S. nas linhas, maior precis\u00e3o no plano de manuten\u00e7\u00e3o preventiva e aux\u00edlio no controle de consumo de materiais por m\u00e1quina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alinhada com a estrat\u00e9gia de obter maior lucratividade no neg\u00f3cio at\u00e9 2025, a Solalux, empresa de solu\u00e7\u00f5es energ\u00e9ticas sustent\u00e1veis em energia solar, trouxe para a 25\u00aa Mostra de Gest\u00e3o e Melhorias para a Qualidade o projeto \u201cMercado H\u00edbrido de Energia\u201d. A mostra \u00e9 uma promo\u00e7\u00e3o da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado do Amazonas (FIEAM), por […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":16994,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/fieam.org.br\/fieam\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Gestores-da-Visteon-ao-lado-do-supervisor-de-excelencia-operacional-Gildeones-Protazio-300x200.jpeg\")
A empresa de fabrica\u00e7\u00e3o de produtos eletr\u00f4nicos para cockpits de ve\u00edculos e solu\u00e7\u00f5es para carros conectados, Visteon do Amazonas, destaca-se por apresentar um plano de gest\u00e3o humanizado com programas de destaque como o \u201cJornada da Mulher\u201d que j\u00e1 teve mais 2.808 participantes e conta com palestras de assuntos pertinentes \u00e0 vida, sa\u00fade e carreira das mulheres que trabalham na Visteon e at\u00e9 outras empresas, como Samsung, Caloi e BIC. Outro programa bem-sucedido \u00e9 o Viteens, que recentemente recebeu o reconhecimento da ONU, uma iniciativa que come\u00e7ou internamente capacitando filhos de funcion\u00e1rios e agora expandiu para toda a comunidade, proporcionando ferramentas para que adolescentes alcancem seu primeiro emprego. Ao todo j\u00e1 foram 61 participantes e 13 contrata\u00e7\u00f5es para a Visteon.<\/p>\n