<\/a><\/p>\nDe acordo com o diretor da Yamaha, Nobuo Miki, a a\u00e7\u00e3o se torna inovadora porque d\u00e1 oportunidade de formar e capacitar o futuro talento, desenvolver inova\u00e7\u00e3o na equipe, criar e manter um esp\u00edrito de renova\u00e7\u00e3o e oxigena\u00e7\u00e3o permanente, al\u00e9m de assegurar a dissemina\u00e7\u00e3o dos compromissos da empresa e a gera\u00e7\u00e3o de Kando (palavra japonesa que descreve o sentimento simult\u00e2neo de profunda satisfa\u00e7\u00e3o e intenso entusiasmo).<\/p>\n
Para repassar os conhecimentos aos 61 estagi\u00e1rios, a empresa realiza a\u00e7\u00f5es como rodas de conversas, com a presen\u00e7a de gestores para trocas de experi\u00eancias e escuta, treinamentos t\u00e9cnicos, forma\u00e7\u00e3o de grupos para qualifica\u00e7\u00e3o e aprimoramento nas ferramentas de controle, utilizadas pela empresa, al\u00e9m de treinamentos de ferramenta da qualidade e programas de orienta\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n
H\u00e1 seis meses na empresa, a estagi\u00e1ria Brenda Santiago, 23 anos, disse que h\u00e1 oportunidades diferenciadas aos estagi\u00e1rios da Yamaha. \u201cAqui a empresa abre muito espa\u00e7o para n\u00f3s, estagi\u00e1rios, somos tratados de igual para igual, temos oportunidade de dar nossa opini\u00e3o, conhecer outros setores\u201d. Esses treinamentos e as rodas de conversas fazem com que os estagi\u00e1rios se sintam parte da empresa, de acordo com Santiago.<\/p>\n
Tamb\u00e9m satisfeito com o programa de est\u00e1gio, Yago Souza, 22 anos, agradeceu a aten\u00e7\u00e3o dada pela empresa, principalmente do RH. Souza, que tamb\u00e9m j\u00e1 trabalhou em outras empresas, inclusive fora de Manaus, afirma n\u00e3o ter tido a mesma aten\u00e7\u00e3o como na Yamaha. \u201cEsta \u00e9 a primeira empresa que busca incentivar e agregar reconhecimento ao estagi\u00e1rio, isso \u00e9 muito bom, porque nos veem n\u00e3o apenas como estagi\u00e1rio, mas como futuros funcion\u00e1rios ou mesmo, seus clientes para a vida toda\u201d, disse ele.<\/p>\n
Tamb\u00e9m contemplado com o trof\u00e9u Empresa Inovadora – M\u00e9dio Porte, o CDL Manaus, liderado pelo empres\u00e1rio Ralph Assayag, teve o programa de est\u00e1gio implementado em 2021, ao valorizar ainda mais o estagi\u00e1rio. De acordo com a gerente administrativa financeira, Rosana S\u00e1, o CDL Manaus incentiva os seus estagi\u00e1rios com programa\u00e7\u00f5es voltadas ao dia do estagi\u00e1rio, bonifica\u00e7\u00e3o para o mais ass\u00edduo, programa de sele\u00e7\u00e3o interna e uma boa pol\u00edtica para que esses estagi\u00e1rios sejam no futuro funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n
\u201cEste pr\u00eamio, n\u00f3s dedicamos a todos os estagi\u00e1rios, mas em especial \u00e0 Beatriz (Lima). Sua dedica\u00e7\u00e3o ao pr\u00eamio foi grande. Temos uma hist\u00f3ria muito bonita com nossos estagi\u00e1rios, j\u00e1 tivemos muitos, a pr\u00f3pria Beatriz foi nossa estagi\u00e1ria e hoje \u00e9 funcion\u00e1ria do setor de RH\u201d, disse S\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A empresa Yamaha Motor da Amaz\u00f4nia Ltda. recebeu o Pr\u00eamio IEL de Est\u00e1gio, no certame estadual, na categoria Empresa Inovadora – Grande Porte, e o Clube de Dirigentes Lojistas de Manaus (CDL-Manaus), na categoria Empresa Inovadora – M\u00e9dio Porte. A premia\u00e7\u00e3o, realizada anualmente pelo Instituto Euvaldo Lodi Nacional, contou este ano com a participa\u00e7\u00e3o do […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16060,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,30],"tags":[],"class_list":["post-16057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-banner-destaque","category-news_destaque"],"yoast_head":"\n
Pr\u00eamio IEL de Est\u00e1gio reconhece empresas inovadores no Amazonas - FIEAM<\/title>\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\t \n\t \n\t \n