{"id":11148,"date":"2018-02-20T17:53:06","date_gmt":"2018-02-20T21:53:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fieam.org.br\/fieam\/?p=11148"},"modified":"2018-02-20T17:53:06","modified_gmt":"2018-02-20T21:53:06","slug":"iel-realiza-curso-sobre-esocial-para-empresas-do-pim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fieam.org.br\/fieam\/iel-realiza-curso-sobre-esocial-para-empresas-do-pim\/","title":{"rendered":"IEL realiza curso sobre eSocial para empresas do PIM"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_11150\" aria-describedby=\"caption-attachment-11150\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.fieam.org.br\/fieam\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/02\/Alan-Fernandes-aponta-que-cerca-de-800-munic\u00edpios-j\u00e1-implantaram-o-sistema-eSocial.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-11150\" src=\"http:\/\/www.fieam.org.br\/fieam\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/02\/Alan-Fernandes-aponta-que-cerca-de-800-munic\u00edpios-j\u00e1-implantaram-o-sistema-eSocial-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-11150\" class=\"wp-caption-text\">Alan Fernandes aponta que cerca de 800 munic\u00edpios j\u00e1 implantaram o sistema eSocial<\/figcaption><\/figure>\n<p>Empresas do Polo Industrial de Manaus (PIM) devem ficar atentas aos prazos de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, metodologia que ser\u00e1 utilizada por todas as empresas afiliadas \u00e0s 27 federa\u00e7\u00f5es de ind\u00fastrias de todo o Pa\u00eds, at\u00e9 2019. O alerta \u00e9 do economista e instrutor do curso \u201ceSocial \u2013 Como Implementar com Efici\u00eancia\u201d, Alan William Fernandes, realizado at\u00e9 amanh\u00e3 (21) na sede do IEL Amazonas.<\/p>\n<p>De acordo com Fernandes, o eSocial \u00e9 um grande banco de dados em formato digital que re\u00fane todas as informa\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es de trabalho que possam gerar obriga\u00e7\u00f5es e direitos para empregadores, trabalhadores e governo. \u00c9 um sistema de coleta de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias, tribut\u00e1rias e fiscais relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra com ou sem v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n<p>Por meio do Sistema, as empresas passar\u00e3o a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores, como v\u00ednculos, contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, folha de pagamento, comunica\u00e7\u00f5es de acidente de trabalho, aviso pr\u00e9vio, escritura\u00e7\u00f5es fiscais e informa\u00e7\u00f5es sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n<p>O eSocial tem como objetivo\u00a0 centralizar o envio das informa\u00e7\u00f5es a um \u00fanico ambiente para serem compartilhadas pelos entes de fiscaliza\u00e7\u00e3o, controle e apura\u00e7\u00e3o de tributos, contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e FGTS, ampliar o volume de dados dispon\u00edveis para fiscaliza\u00e7\u00e3o e garantia de direitos do trabalhador, al\u00e9m de reduzir o tempo para processamento das informa\u00e7\u00f5es e do Registro dos eventos trabalhistas.<\/p>\n<p>Fernandes explica que o eSocial n\u00e3o modifica a maneira que o empregador vai apurar ou vai prestar as informa\u00e7\u00f5es existentes, ele quer que o empregador repasse as informa\u00e7\u00f5es, conforme as legisla\u00e7\u00f5es vigentes, com prazos j\u00e1 estipulados, sem altera\u00e7\u00e3o com o funcionamento do sistema.<\/p>\n<p>\u201cAdequar as empresas \u00e9 o passo mais dif\u00edcil, pois precisa da for\u00e7a tarefa de todos, empregadores e empregados, mas depois tudo ficar\u00e1 mais f\u00e1cil, os empregadores gastar\u00e3o menos tempo com as informa\u00e7\u00f5es centralizadas. Hoje se gasta cerca de 70% de tempo com envio de informa\u00e7\u00f5es replicadas, para os entes de controle e fiscaliza\u00e7\u00e3o das obrigatoriedades legislativas. Com o eSocial, ser\u00e3o utilizados apenas 30% e os 70% restantes poder\u00e3o ser dedicados \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho propriamente ditas\u201d, disse Fernandes.<\/p>\n<p>Para a superintendente do IEL Amazonas, Andrea Guerra, o curso \u00e9 de grande import\u00e2ncia para as empresas, pois \u00e9 uma obrigatoriedade para todos a utiliza\u00e7\u00e3o do eSocial, sendo assim, o papel do IEL em nome da ind\u00fastria, \u00e9 esclarecer, na pr\u00e1tica, como as empresas devem proceder para cumprir as leis, e n\u00e3o ter preju\u00edzos ao sonegarem informa\u00e7\u00f5es, por n\u00e3o saberem como manusear o sistema.<\/p>\n<p>O instrutor do curso atua h\u00e1 27 anos na \u00e1rea econ\u00f4mica, com experi\u00eancia nos setores p\u00fablico e privado. Al\u00e9m de ter criado o Manual de Processos de Implanta\u00e7\u00e3o do e-Social, ele \u00e9 um dos autores da Cartilha do eSocial da CNI\/SESI e IEL.<\/p>\n<p>Mestre em Economia Industrial pela Universidad Carlos III, de Madrid, com especializa\u00e7\u00f5es em Economia dos Transportes e Economia do Setor El\u00e9trico, Alan Fernandes atuou como assessor e consultor\u00a0\u00a0em finan\u00e7as, tributa\u00e7\u00e3o\u00a0e planejamento de Secretarias de Fazenda e Planejamento do Espirito Santo (ES) e Minas Gerais (MG).<\/p>\n<p>Participam do curso empres\u00e1rios, empregadores e empregados de empresas do Polo Industrial de Manaus (PIM) como Keihin, Polimix, Dafra Motos, Elgin, Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (SESI Amazonas), entre outras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas do Polo Industrial de Manaus (PIM) devem ficar atentas aos prazos de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, metodologia que ser\u00e1 utilizada por todas as empresas afiliadas \u00e0s 27 federa\u00e7\u00f5es de ind\u00fastrias de todo o Pa\u00eds, at\u00e9 2019. 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