A empresa Yamaha Motor da Amazônia Ltda. recebeu o Prêmio IEL de Estágio, no certame estadual, na categoria Empresa Inovadora – Grande Porte, e o Clube de Dirigentes Lojistas de Manaus (CDL-Manaus), na categoria Empresa Inovadora – Médio Porte. A premiação, realizada anualmente pelo Instituto Euvaldo Lodi Nacional, contou este ano com a participação do IEL Amazonas, que também promoverá o prêmio regionalmente em 2023.

A iniciativa reconhece projetos e ações inovadoras de estágios, de quem está só começando e também daqueles que implementam projetos inovadores na jornada acadêmica e profissional dos jovens talentos, em empresas e instituições.

De acordo com a superintendente do IEL Amazonas, Andrea Guerra, o jovem consegue com o estágio, além da experiência prática dos conhecimentos adquiridos na escola ou universidade, abrir o caminho para sua realização profissional e pessoal. “É com alegria que premiamos, como empresas inovadoras, a Yamaha e o CDL Manaus”, anuncia Guerra.

A superintendente observa que os premiados têm programas de estágio com práticas que valorizam e estimulam o desenvolvimento dos jovens talentos. “Essas empresas contribuem fortemente para o desenvolvimento de nossa região, e confirmam mediante seus programas e ações a importância que dão a seus estagiários e têm como contrapartida equipes mais comprometidas e engajadas em sua instituição”.

A Yamaha Motor da Amazônia Ltda. recebeu troféu e certificado na categoria Empresa Inovadora, pelo “Programa Desenvolvimento de Estágio”, por realizar praticas específicas na integração e desenvolvimento de seus estagiários. 

De acordo com o diretor da Yamaha, Nobuo Miki, a ação se torna inovadora porque dá oportunidade de formar e capacitar o futuro talento, desenvolver inovação na equipe, criar e manter um espírito de renovação e oxigenação permanente, além de assegurar a disseminação dos compromissos da empresa e a geração de Kando (palavra japonesa que descreve o sentimento simultâneo de profunda satisfação e intenso entusiasmo).

Para repassar os conhecimentos aos 61 estagiários, a empresa realiza ações como rodas de conversas, com a presença de gestores para trocas de experiências e escuta, treinamentos técnicos, formação de grupos para qualificação e aprimoramento nas ferramentas de controle, utilizadas pela empresa, além de treinamentos de ferramenta da qualidade e programas de orientações profissionais.

Há seis meses na empresa, a estagiária Brenda Santiago, 23 anos, disse que há oportunidades diferenciadas aos estagiários da Yamaha. “Aqui a empresa abre muito espaço para nós, estagiários, somos tratados de igual para igual, temos oportunidade de dar nossa opinião, conhecer outros setores”. Esses treinamentos e as rodas de conversas fazem com que os estagiários se sintam parte da empresa, de acordo com Santiago.

Também satisfeito com o programa de estágio, Yago Souza, 22 anos, agradeceu a atenção dada pela empresa, principalmente do RH. Souza, que também já trabalhou em outras empresas, inclusive fora de Manaus, afirma não ter tido a mesma atenção como na Yamaha. “Esta é a primeira empresa que busca incentivar e agregar reconhecimento ao estagiário, isso é muito bom, porque nos veem não apenas como estagiário, mas como futuros funcionários ou mesmo, seus clientes para a vida toda”, disse ele.

Também contemplado com o troféu Empresa Inovadora – Médio Porte, o CDL Manaus, liderado pelo empresário Ralph Assayag, teve o programa de estágio implementado em 2021, ao valorizar ainda mais o estagiário. De acordo com a gerente administrativa financeira, Rosana Sá, o CDL Manaus incentiva os seus estagiários com programações voltadas ao dia do estagiário, bonificação para o mais assíduo, programa de seleção interna e uma boa política para que esses estagiários sejam no futuro funcionários da empresa.

“Este prêmio, nós dedicamos a todos os estagiários, mas em especial à Beatriz (Lima). Sua dedicação ao prêmio foi grande. Temos uma história muito bonita com nossos estagiários, já tivemos muitos, a própria Beatriz foi nossa estagiária e hoje é funcionária do setor de RH”, disse Sá.